来源：静静教主（公众号）
一、找工作的流程
选职位--选公司--写简历--主动联系--准备话术--携带作品面试
二、具体步骤
第一步--确定职位
有的人筛选职位的参考是大学专业，有的人筛选职位的参考，是工资水平，而只有一小撮人会思考行业潜力 ，岗位职责，和职业发展规划。
但是，从什么职位入手比较容易且利于以后职业发展？
列出互联网行业的求职关键词：文案策划、市场策划、新媒体运营、市场营销、SEO、SEM、数据分析
下载互联网招聘专用APP，boss直聘，脉脉，拉钩，猎聘等
观察分析不同职位所需要的能力
第二步--筛选公司
①没有进大公司的硬背景，就选野蛮生长的初创企业，但一定要注意，最好有A轮融资，最差也要天使轮，不容易倒闭。
②找到创业公司后，分析其招聘需求
第三步--针对性制作简历
①根据公司招聘需求，制作简历。力求公司需求与个人能力一一对应。
如：帮助学生进行留学文书创作，包含：CV,PS,ESSAY等
转化成：
与学生进行一对一沟通，挖掘学生优势（沟通能力及用户思维）
结合学生优势及目标院校招生规则，撰写匹配度最高的文书（文案能力）
根据学校要求及以往成功案例，优化申请流程，提高申请成功率（数据分析思维及调整优化能力）
②别忽视简历文件的命名
“应聘XX-张山-两年工作经验-男”
③有心的你还可以在简历上放个所应聘企业的logo
第四步--主动联系
第五步--准备话术
比如：1.对应聘职位的看法（看法如何产生？现在大部分人怎么做的？你觉得应该怎么做？）2.对所在行业的了解。3.自己的职业规划（一年，二年，三年）4.如何胜任这项工作5.自己在此项工作上的特长6.对领域内的大佬的看法7.对自己的评价
最重要的：当HR说，你有没有什么要问我的？ 千万别只问：有没有餐补？加不加班？ 多问问：和业务相关的，部门构成，工作指标，定位发展，晋升机制~
第六步--面试（携带面试作品）
面试作品是说服HR和部门领导接受零基础转行者最有力的武器。 面试作品的制作根据自己要面试的职位需求进行。和公司业务结合，比如，你面试文案，就去公司官网官微去观察公司之前的文案，提出自己的见解和建议，但要虚心。
